在金陵科技学院第六届三次“两代会”上的工会工作报告

各位代表、各位领导、老师们：

我受第六届教代会执行委员会和工会委员会的委托，向大会报告工作。

大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实党的二十大精神和中国工会十七大精神为主线，围绕学校第三次党代会确定的目标任务，充分发挥工会组织作用，以坚定的政治性引导教职工，以鲜明的先进性组织教职工，以广泛的群众性凝聚教职工，团结带领全校广大教职工踔厉奋发、勇毅前行，为加快建设特色鲜明的高水平新兴应用型大学接续奋斗。

围绕“五个坚持”，汇报如下。

（一）坚持党的全面领导，提升思想引领高度

1.加强思想政治引领，促进学习型工会建设。坚持“第一议题”制度，进一步强化工会干部服务大局、服务教职工的意识。学习新版《中华人民共和国工会法》，进一步领悟具体实践要求。

2.履行教育职能，开展爱党爱国爱校爱岗教育。积极组织参加省市有关线上知识竞赛，围绕主题教育和重要纪念日，开展征文和家书等作品征集活动。

3.加强教育引导，助力新冠肺炎疫情防控工作。认真落实学校疫情防控工作部署，开展在线心理辅导，慰问节日期间坚守校园疫情防控一线、住校值班的教职工，慰问新生报到期间参与志愿服务的教师。

（二）坚持服务发展大局，增加民主管理厚度

1.认真组织校院两级教代会。组织召开学校第六届二次“两代会”，整理汇总分团讨论意见和建议，并移交有关部门落实。完成网上提案办文系统建设工作，做好教代会提案征集和落实工作。

重视二级教代会制度建设，将二级教代会工作纳入学校的目标管理。指导二级分工会依法行使民主权利，参与民主管理，实施民主监督，依法依规使用经费。

2.大力推进校务公开工作。工会注重发挥好桥梁纽带的作用，多种途径、多种方式倾听教职工对学校工作的意见和建议。落实好教代会的各项职权，有效维护教职工的合法权益。学校获得南京市科教卫体系统厂务公开民主管理“再验收优秀单位”。

3.不断完善制度建设。完成《金陵科技学院教职工疗休养管理办法（试行）》《金陵科技学院教职工帮扶和慰问办法》《金陵科技学院工会经费收支管理办法》等文件的修订工作；开展《金陵科技学院教职工代表大会实施细则》《金陵科技学院二级教职工代表大会工作细则》等文件的修订。

4.开展普法宣传活动。通过工会网站“安康金科”和“政策制度”栏目加强普法宣传，包括有关法律条例、漫读《江苏省反家庭暴力条例》和《漫画民法典》等。

（三）坚持以教职工为本，提升金科人满意度

1.弘扬创新精神，发挥引领示范作用。工会坚持将创建“职工创新工作室”作为深入开展群众性技术创新活动的重要平台、激发教职工创新创造活力的有效载体，对现有的1个省级和3个市级工作室，每年都投入建设经费，努力发挥好它的示范引领、创新攻关和培育传承作用。

2.弘扬劳模精神，加强新时代劳动教育。提升广大教职工在学校事业发展中的责任感和使命感。国教院中外合作办学教育管理团队获“省三八红旗集体”；建工学院土木工程学科团队获“市三八红旗集体”；电信学院电工电子实验教学中心获“南京市巾帼文明岗”；1人获“省五一劳动奖章”；1人获“市巾帼岗位明星”。

3.开展技能竞赛，助推素质提升。维护教职工发展权益，鼓励教师参加校内外教育教学竞赛活动，促进教职工教书育人水平和社会服务能力的提高。在2022年全省第四届本科高校青年教师教学竞赛中，一人获理科组二等奖，一人获工科组一等奖、同时获得五一创新能手、技术能手和青年岗位能手三个省级荣誉称号。

4.落实“三双”协议，加强“小家”建设，成就幸福金科人。一是加强职工之家阵地建设和内涵建设，改造大学生活动中心多功能厅，为“职工小家”开展文娱活动提供场地；提供拍照服务，为各分工会、各优秀团队更好地展示风采；开展校内优秀评选，推荐外院分工会参评市科教卫体系统“先进职工小家”，上周收到获评表彰文件。二是做好帮扶慰问工作。修订帮扶慰问制度；组织参加南京市职工互助保障计划，续保职工康祥意外伤害险和女职工康乐险；开展“夏送清凉”慰问和节日慰问。三是关心关爱特殊群体。维护女教工特殊权益，获评市级“女职工康乃馨服务站”。关心青年教职工的工作生活，积极组织单身教职工联谊活动。为退休教职工举办集体生日庆祝会。四是完成福利招标采购工作。积极拓展思路，创新招标方案，提供更多选择、合理分配节日福利额度等。五是开展“安康杯”竞赛活动，加强普法宣传教育，坚持开展“安全隐患随手拍”活动，联合保卫处举办消防趣味运动会，筹措资金在两校区添置体外自动除颤仪（AED），多措并举保障教职工安全健康权益。学校被评为市科教卫体系统“安康杯”竞赛优胜单位。

5.加强文体活动载体建设，塑造健康金科人。一是加强省级“职工书屋”建设，完成二期改造建设，开展“书香满金科 奋发启新程”系列活动。二是开展形式多样的文体活动。通过加强教工俱乐部建设与管理，重新整合19个俱乐部，包括12个体育类、4个文化艺术类和3个休闲生活类。重点开展各种健身活动，包括4次主题健身走活动，一学期“线上瑜伽”学习体验活动，暑假7周“云健身”活动，乒乓球单打比赛，羽毛球团体赛，冬季乐跑活动等，在全体校领导的带领和鼓舞下，“全民健身，幸福人生”的理念深入人心。

6.开展主题活动，展现最美金科人。“新年纳福”活动、“书香绽芳华”读书分享活动、“书香金科”作品征集活动等传统活动，年年有新意；南京市首届职工短视频微电影大赛，各有1件作品获得短视频、微电影三等奖。

7.关怀教职工子女，传递学校的关爱。元旦给参加中高考的孩子送出祝福，六一节送小礼物，暑期开展线上课堂，组织教工子女团购保险，开展“爱心妈妈图书漂流活动”，帮助教职工解决子女入园入学问题。

（四）坚持问题导向，提高服务大局温度

1.规范工作流程，建章立制，依法管会。落实依法管会的要求，及时修订管理文件，确保工作有章法、决策有依据。

2.规范经费管理工作。自觉加强内部管理和控制，建立健全权力监督制约机制。修订《金陵科技学院工会经费收支管理办法》，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。在经费使用过程中遵循量入为出、勤俭节约、讲究实效、略有节余的原则，不断提高工会经费的使用效益，在合法、合规的基础上，用足用好工会经费。

3.发布工作会议纪要。考虑到分工会主席均为兼职人员，为规范管理、提高工作效率，每次工会工作会议，校工会都提前准备书面材料，会后再次发布修订稿，确保分工会主席工作有据可查。

（五）坚持改革创新，拓展服务为本广度

1.扎实推进“学党史 办实事”活动。一是签署共建协议，主动服务中小学需求。二是推进女职工特殊权益维护工作，新增1处母婴室；升级8204母婴室，获评市“女职工康乃馨服务站”。三是组织教职工子女团购保险和“宁惠保”8折团购活动，惠及教职工省内家属。四是重启因疫情停滞两年的疗休养工作。

2.优化工会工作流程，提供暖心便捷服务。有序推进数字工会建设，提升服务效能，简化办事流程，给教职工提供更加便捷的暖心服务。

各位代表，同志们，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，牢牢把握新时代工会工作主题主线，在校党委和上级工会的坚强领导下，深入学习宣传贯彻党的二十大精神、深入推进依法治校、弘扬师德师风、加强平台建设、建设平安和谐校园，大力弘扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神，为加快建设特色鲜明的高水平新兴应用型大学勇毅前行！