金陵科技学院学术委员会2020年度工作报告

根据教育部《高等学校学术委员会规程》、《金陵科技学院章程》和《金陵科技学院学术委员会章程》等相关文件精神和要求，校学术委员会认真履行学术审议、学术评价、学术咨询和学风建设等工作职能，在学校学科建设规划、科研事业发展、学位专业建设、人才评聘等方面发挥作用，现对学术委员会2020年度运行及履职情况总结如下：

一、调整学术委员会的架构，建言献策推动学校发展。

1、按照文件精神调整架构，完善学术委员会履职能力。2020年12月10日，校学术委员会于12月10日在图书馆第一报告厅召开会议审议免去刘卫东教授主任委员职务。根据金院字[2018]184号《关于调整金陵科技学院学术委员会成员的通知》，刘卫东教授于2018年7月26日至今担任金陵科技学院学术委员会主任委员一职，该教授于2020年9月在我校退休，为加强学术委员会建设，完善学校内部治理结构，保障学术委员会在教学、科研等学术事务中有效发挥作用，促进学校学科专业建设、科学研究、人才培养和师资队伍建设，根据《中华人民共和国高等教育法》《高等学校学术委员会规程》（教育部令第35号）及《金陵科技学院章程》、《金陵科技学院学术委员会章程》等相关规定，学术委员会委员在任期内因身体、年龄及职务变动等原因不能履行职责的，经学术委员会全体会议讨论决定，可免除或同意其辞去委员职务。校学术委员会共33人，其中参会25人，请假8人，会议采取举手表决方式，其中同意25人，反对0人，弃权0人，表决通过免去刘卫东教授主任委员职务。

2、建言献策学校十四五规划，推动学校高质量发展。各学术委员会委员针对学校发展目标，结合各学院具体情况，对学校十四五贵方提出建议，包括平台建设与管理、人才引进与宣传、制度完善、学校治理、校园建设等多个方面；对学术委员会自身建设提出建议，进一步加强学术委员会政策制度建设，完善更新各二级学院学术委员会制度，并落到实处，切实发挥学术委员会作用。

二、指导校内各级科协、科研团体工作，审议学校重点实验室、重点科研项目申报

1、紧密结合南京区域经济社会发展对科技的需求，抢抓战略机遇，坚持创新驱动，突出引领示范，努力提升学校的科研水平，2020年我校经过校学术委员会审议全年共计推荐国家自然基金136项，国家社会科学基金6项，教育部人文社科项目22项，省科技厅项目64项（省基金，省软科学，省产学研项目），省社科项目20项。

2、加强重点平台实验室建设工作。校学术委员会在2020年度共计审议推荐省级、市级平台各一个，分别为商学院省级平台“江苏省企业知识产权战略研究中心”及商学院市级平台“南京市数字经济技术开发与应用工程研中心”，均获得立项。

3、审议推荐各类成果奖申报，推进学校成果奖布局。围绕我校发展目标，学校不断加强科技成果申报组织工作。2020年经过校学术委员会审议，共计推荐2020年度高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）申报4项、2020年度江苏省科学技术奖申报4项，第十六届哲学社会科学优秀成果奖申报23项，江苏省社科应用研究精品工程奖申报8项，南京市第十五次哲学社会科学优秀成果奖申报38项，2020年江苏农业科技奖（第三届）申报1项，2020年中国产学研合作促进会产学研合作创新与促进奖申报2项，江苏省科技创新发展先进个人（南京市科技局）申报1项。

4、推动学校各部门组织开展了形式多样的知识产权活动。为进一步增强我校师生知识产权意识，激发我校师生创业创新热情，积极响应国家“大众创新、万众创业”号召，更好的服务于省委省政府知识产权强省战略和市委市政府知识产权强市战略，学术委员会推动举办了4•26知识产权周暨金科好专利评选活动。围绕我校“两升”目标和建设高水平新兴应用型大学发展战略，结合我校专利工作的实际情况，邀请合作代理公司资深代理人到校开展了8场专利培训。

三、加强学科建设，推动学校申硕工作

以学科建设为抓手，促进学校内涵发展，提高我校办学水平和办学质量，完成“十三五”申硕目标，统筹协调研究生处、学科办、科技处、教务处等职能部门对标对表，内外协同，校学术委员会委员积极建言献策，审议通过我校硕士点申报材料。

四、加强教师队伍建设，注重高层次人才培养

围绕学校“升硕士点、升大学”的目标和要求，加强教师管理和培养，以中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件为指导，学术委员会审议通过人资处制（修）订了《金陵科技学院教师师德失范行为处理办法（试行）》、《金陵科技学院教师师德考核办法》、《金陵科技学院高层次人才引进实施办法》、《金陵科技学院高层次人才配偶安置工作暂行办法》、《金陵科技学院教职工考勤管理办法》、《金陵科技学院教职工年度考核办法》、《金陵科技学院高层次人才入校报到过渡期方案》、《金陵科技学院疫情防控期间教职工国（境）外返宁管理暂行规定》等文件。

2020年全年经学术委员会审议推荐，共计完成高层次人才科研启动项目54项，下拨科研经费89人次。严格按照学校发展需求，对引进人才的科研任务进行严格把关，确保引进人员能真正发挥科技带头作用；认真比照协议中对科研工作量的要求，耐心向引进高层次人才解读《金陵科技学院引进高层次人才工作启动费管理暂行办法》，严格把关科技成果质量。

2020年全年经学术委员会审议各类人才工程推荐情况为：省“青蓝工程”推荐5人，省“青蓝工程”期满考核6人，省“333工程”项目资助推荐1人，省高校思政教师“领航·扬帆计划”推荐1人，市“突贡专家”推荐4人，市文化名家暨“四个一批”人才推荐 人，省紫金文化英才推荐2人，省“双创计划”中“双创博士”推荐3人，省政府特殊津贴推案件1人，市第二批“百名优秀文化人才”推荐1人。

加强学校师资队伍建设，稳步扩大人才队伍规模，师资结构配比得到改善。2020年全年经校学术委员会审议推荐教授14人，副教授19人、高级实验师1人、学生思想政治教育副教授1人、副研究员1人、讲师7人、实验师2人、学生思政讲师1人、助理研究员3人。

五、坚持学风建设，营造良好校园学术氛围

校学术委员会对学风建设事务高度重视，日常工作中紧抓不懈。除在学风建设工作中有的放矢，惩防结合，引导广大教师遵守学术规范，坚守学术诚信，营造良好的学术氛围，同时坚持导向，对学术不端“零容忍”，严肃查处各类学术不端行为和学风违纪行为。2020年度共计接到学术不端行为举报一次，职能部门立即对相关事件和人员进行调查处理。

六、下一步工作展望

进一步完善二级学院学术委员会制度，发挥校学术委员会在学校、学科等学术事务中决策、审议、咨询的作用，发挥学术引领作用，推动学校事业科学化、专业化发展，为学校学术发展把握方向，为学校建设建言献策，切实提升学校学术影响力。