金陵科技学院2015年促进毕业生就业的政策措施和指导服务

2015年的就业工作主要围绕2014届的跟踪调查、2015届的就业服务和2016届的就业指导展开，工作中继续贯彻落实“早启动，广发动，扎实行动”的方针，按照“深化认知、强调认真、赢得认同”的工作思路，延续“真关心、真落实、真行动”和“务实、扎实、真实”的具体要求，围绕“四高一低”的目标（“提高协议就业率、提高起薪水平、提高学生满意率、提高学生就业质量和降低灵活就业率”），大力实施“优质服务工程”和“高质量就业”工程，具体从六个方面展开工作。

（一）开拓就业渠道，实现充分就业

2015届毕业生满意度问卷调查显示，毕业生就业信息的主要来源中“学校提供的信息”占74.92%，毕业生了解招聘单位的情况主要途径中“招聘单位的宣讲会”占64.4%，均位列第一。因此为做好2016届4980名应届生的就业指导与服务工作，招就处安排专人负责搜集各类就业信息，充分发挥校园就业市场的主渠道作用，积极筹办校园专场招聘会，并制作《毕业生专业、人数介绍》和《优秀本科毕业生和优秀特困毕业生》推荐材料。目前我校用人单位信息库达2967家，就业网新增注册企业1058家。2015年10月21日至12月9日的每周三下午，招就处联合各二级学院先后举办了“IT类”、“艺术类”、“经济类、管理类”、“文科类”、“外语类”、“材料科学类”、“机电工程类”、“建筑类”和“农林类”共9场学科专场招聘会和1场“综合类”专场招聘会。10场招聘会共有593家单位参会，共提供15643个就业岗位，岗位数和应届毕业生人数比达到3.14：1，学生投递简历6040人次，经统计，通过招聘会有签约意向人数为466人。组织中小型招聘会、宣讲会223场，其中用人单位通过网上注册预约的宣讲会和招聘会有63场。

为落实“南京战略”，积极向南京市的用人单位宣传我校对接南京产业发展方向的专业，邀请更多的在宁企事业单位到我校招聘毕业生，为毕业生争取更多在南京就业的机会，2016届校园专场招聘会共邀请450家南京企业参会，占总数的75.89%。

类别	到会 单位	提供 岗位数	招聘 人数	参会南京 企业	学生投递 简历数	有签约 意向人数
IT类	81	315	2084	57	1057	30
材料科学类	50	110	626	24	235	82
机电工程类	58	168	1657	45	802	18
建筑类	25	65	526	20	428	10
经济管理类	96	301	2606	79	826	41
农林类	73	205	1966	42	1018	110
外语类	59	191	1713	51	763	53
文科类	32	95	755	28	144	10
艺术类	46	156	1368	40	447	100
综合类	73	260	2342	64	320	12
合计	593	1866	15643	450	6040	466

（二）提升履约质量，实现稳定就业

我校2015届共有本科毕业生5236人，在极其严峻的就业形势下，截至8月27日的初次就业率和截至12月25日的年终就业率的各项指标，大部分比2014届有明显提升。

比较内容		数据
		2015届	2014届	变化趋势
毕业生人数		5236人	5347人	-111
初次 就业率	总就业率	92.11%	88.91%	3.2%
	协议就业率	84.05%	81.97%	2.08%
	升学出国率	7.01%	5.11%	2.08%
	自主创业率	0.11%	0.13%	-0.02%
	灵活就业率	0.94%	1.7%	-0.76%
年终 就业率	总就业率	95.24%	93.36%	1.88%
	协议就业率	86.82%	85.61%	1.21%
	升学出国率	7.18%	5.11%	2.07%
	自主创业率	0.11%	0.13%	-0.02%
	灵活就业率	1.13%	2.52%	-1.39%
在宁就业人数		1600人	1594人	6人
江苏就业人数		4011人	4046人	-35人

（三）加强分类指导，实现素质就业

就业的主体是学生，毕业生主动积极地参与是就业工作取得成效的关键。为引导学生树立主人翁意识和正确的就业观，一是通过毕业生思想状况问卷调查了解学生就业思想动态；二是通过各类就业形势讲座，让毕业生认清就业压力，增加就业的紧迫感；三是通过就业指导活动，让学生真切地感受学校对毕业生就业的关心。在就业指导培训工作中，我们强调各学院要做好“三个一”：开好一个动员会、作好一份简历、参加或观摩一次模拟面试。从认识上、行动上帮助毕业生做好参加就业应聘的思想、心理和材料的准备。

（1）完成2014级《大学生职业生涯规划》网络课程，4326人参加并通过学习。认真组织江苏省第十届大学生职业规划大赛，全校共有3292名学生提交作品，在全省本科院校位列第一。对进入校级选拔赛复赛的13名选手进行一对一地指导，推荐参加省赛的3名选手，1人获得一等奖、2人获得二等奖。

（2）认真组织2016届毕业生参加省第五届就业创业知识竞赛，我校共有3554人参赛，平均分89.25分（2015届85.85分），满分328人。根据参赛学生总数、参赛率和平均得分三项指标得出的综合评分，我校全省本科院校第一名（2015届第三名），连续第三年获得省级“优秀组织奖”。

（3）组织举办了金科院首届“职击未来”求职大赛，通过初赛——简历大赛，由上海乔布堂简历公司（该公司对上海高校简历指导基本达到了全覆盖）指导、评分；复赛——模拟群面（以无领导小组讨论的形式），邀请百胜集团苏皖区人力资源部副经理为评委；决赛——仿真单独面试过程的现场比赛，邀请智通招聘、中原地产、学而思教育三家企业的人力资源部经理作为评委。参赛学生均表示通过此次仿真比赛深入了解了就业流程、简历制作、面试技巧等，受益匪浅。

（4）引导学生通过考研升学实现高质量就业。在各学院的关心指导下，我校2015届有382人升学出国（2014届261名毕业生考取研究生），2016届有761人报考研究生考试（2015届585人）报考研究生考试。

（5）联合市人社局定点培训学校（南京其乐培训学校），面向我校2016届毕业生开展免费的职业技能培训。559名毕业生参训（幕府校区196人，江宁校区363人）；开设12个培训班，其中幕府校区4个班（2个室内设计班，1个广告设计班和1个计算机操作员班），江宁校区8个班（4个室内设计班，3个广告班和1个计算机操作员班）。

就业指导的主体是老师，加强就业工作队伍专业化建设也是一项重要工作。一方面积极推荐学生工作管理人员参加省就业指导师培训，全年共选派16人，其中二级学院党总支副书记8人（全校共有13名二级学院党总支副书记）。另一方面加强校内培训，全年举办就业干事业务培训5次，面向各二级学院毕业班辅导员和班主任的培训2次，包括简历制作的专项培训。

（四）建立公平机制，实现平等就业

配合江苏省高校招生就业服务中心改版，搭建智慧就业平台——“金陵科技学院就业网”。9月15日，新版上线试运行，针对各学院就业干事在使用过程中提出的意见和建议，就业指导中心主动与供应商沟通，不断优化系统，以实现高效便捷的就业管理与服务。通过宣传推广，我校2016届毕业生都在手机上安装了就业网APP版。9月24日，参加南京市人社局主办的“高校与用人单位2016届毕业生供需洽谈会”，通过设展介绍我校2016届毕业生情况、办学特色、专业特长等。通过广泛宣传，就业网新版运行后，注册的用人单位新增1041家，其中593家用人单位参加校园专场招聘会。截至12月16日，访客人数40286人，浏览次数345710次，全年发布职位15608个。改版后的就业网，实现了招聘会、宣讲会管理的智能化服务，用人单位可及时查询是否通过报名审核、并方便地查询到系统自动生成的相关招聘会的展位号；毕业生可即时查询到用人单位的招聘岗位和要求，提前做好应聘准备；同步上线的手机APP版就业网，为就业信息点对点推送到学生提供了新的信息化途径。

（五）薪酬待遇提高，实现体面就业

根据麦可思数据有限公司的调查数据，我校毕业生毕业半年后月薪酬逐年提高，与本省非“211”本科院校的薪酬均值基本持平。

类别	2010届	2011届	2012届	2013届	2014届
金科院	2621元	3175元	3206元	3556元	3767元
本省非“211”本科院校	2804元	3149元	3212元	3468元	3738元

（六）提升服务水平，实现满意就业

麦可思毕业半年跟踪调查数据显示，我校毕业生满意度逐年提高，2011届83%，2012届84%，2013届89%，2014届88%，与本省非“211”本科院校满意度均值基本持平。

我校2015届毕业生离校时满意度问卷调查显示，学生对学校就业指导和服务的满意度为85.69%（2014届80.18%），有效问卷占毕业生人数91.67%(2014届75.91%)。

（1）编发《毕业生就业指导手册》。包含毕业生就业流程、求职择业准备、就业知识问答、校园专场招聘会安排等，其中毕业生就业流程表详细列出每个月的内容、注意事项和时间节点，让毕业生可以全面了解就业过程，有条不紊地做好各项准备。

（2）报到证的办理。就业指导中心改进毕业生报到证办理程序，方便毕业生办理、改派报到证。截至12月19日，全年办理报到证5387人次，其中2015届应届毕业生4687人次；2013届46人次，2014届114人次；统一处理满两年的2012届540人次。

（3）档案的转递。就业指导中心总结近年来在转递档案过程中出现的问题，调整毕业生档案管理办法，为大部分毕业生提供了便利。截至12月19日，转递应届毕业生档案5015份；整理并转递2004-2012届积压档案3021份。

（4）困难学生帮扶工作常抓不懈。“不让一位毕业生失业”是我们工作的责任，关心就业困难学生，完善“一对一”帮扶机制。各学院建立了就业困难群体毕业生源数据库，有针对性地对家庭经济困难毕业生、残疾毕业生和少数民族毕业生开展就业指导、岗位推荐等帮扶工作。完成2015届166名困难学生的帮扶工作。为2016届899名家庭困难学生、274名就业困难学生和122名少数民族学生建立档案，重点关注其中222名学生，并筛选其中116名优秀特困生制作毕业推荐材料；遴选20名困难学生接受免费的就业能力提升培训；完成2015届62名申请国家助学贷款学生和2016届28名低保、22名残疾学生和109名申请国家助学贷款学生的求职创业补贴申请。